Top.Mail.Ru

Энергобезопасность

профессиональные образовательные услуги повышения квалификации
153002, г. Иваново, ул. 8 Марта, д. 11
Тел./факс (4932) 345-550 (многоканальный); e-mail: ivenergobez@yandex.ru
(4932) 345-550

Обучение через УЦ или силами внутренних сотрудников работодателя? Какой вариант выбрать?

С 1 марта 2023 года вступает в силу в полном объеме постановление Правительства  РФ №2464 и Новый Реестр обученных лиц. Таким образом, сведения об обучении будут в свободном доступе любого надзорного органа.  В связи с чем у каждого работодателя есть два пути обучения работников по охране труда. 
 
Вариант 1. Трудоемкий, ответственный и организационно затратный путь:
Принять решение о проведении обучения части работников без привлечения аккредитованного центра собственными силами.
Для этого необходимо уведомить Минтруд России о своем соответствии требованиям к п. 99 Правил обучения, пройти регистрацию на портале Минтруда России, пройти весь путь по организации обучения (12 шагов см. ниже).
 
Вариант 2. Просто, быстро, безопасно и выгодно! Всего 3 шага (см. ниже):
Заключить договор на обучения всех категорий работников через специализированный учебный центр, внесенный в официальный государственный Реестр организаций, оказывающих услуги по обучению
 
 
Какие плюсы, минусы и расходы?
Вариант - обучать всех через УЦ (1 раз в 3 года). 
 
Что нужно сделать:
Шаг 1: заключив долгосрочный договор
Шаг 2: приняв сотрудника на работу, направить в УЦ данные.
УЦ сам проходит все обязательные процедуры по проведению обучения по всем необходимым программам с учетом специфики Вашего предприятия. УЦ вносит все данные в Реестр Минтруда России и направляет Вам все необходимые документы по обучению. 
Шаг 3: допустить работника к работе. Повторное обучение через три года.
Дополнительный важный бонус - сокращение расходов: скидки на обучение до 70%.
Ответственность за качество обучения лежит на УЦ и его комиссии.
 
 
Вариант - обучение работников собственными силами:
Шаг 1 : назначить и провести подготовку нескольких преподавателей (лиц, проводящих обучение)
Шаг 2: назначить и провести с отрывом от работы обучение по всем новым программам обучения по охране труда (5 программ, примерная продолжительность обучения 8-10 рабочих дней)
Шаг 3: разработать программы обучения для каждой категории работников по нескольким программа обучения требованиям охраны труда, применению СИЗ, первой помощи
Шаг 4: определить учебно-методическую базу. Тут важно наличие базы нормативных правовых актов в актуальность варианте, например, заключить договор с поставщиком справочно-правовой системы
Шаг 5: создать материально-техническую базу (купить и подключить компьютеры, манекены, тренажёры, программы тестирования и т.п.)
Шаг 6: выделить и организовать учебные места (классы) 
Шаг 7: выбрать систему подтверждения прохождения работником теоретической и практической части обучения. В УЦ, например, это система СДО - личный кабинет обучающегося с онлайн доступом по личному логину и паролю, с привязкой к СНИЛС работника, позволяющая его опознать.
Шаг 8: с учетом функциональных обязанностей работников определить виды и объем из обучения
Шаг 9: уведомить Минтруд России о реализации обучения собственными силами и подтвердить свое соответствие требованиям постановления Правительства РФ
Шаг 10: выделить время штатным преподавателям (лицам,проводящим обучение) на обучение работников собственными силами (продолжительность одной программы 8-16 часов, один работник обучается от 1 до 5 программ) и комиссии (не менее 3х чел.) для проведения проверки знания (комиссий может быть несколько в зависимости от количества программ и числа обучаемых работников) 
Шаг 11: самостоятельно работать с внесением сведений в реестр Минтруда России - определить ответственных лиц, дать им соответствующие доступы к личному кабинету работодателя по охране труда через портал Госуслуги. Иначе обучения будут нелегитимны.
Шаг 12: решать вопрос с доплатой внутренним преподавателям (лицам, проводящим обучение) и членам комиссий по проверке знания из числа назначенных работников, пересмотреть их должностные обязанности.
Для более точного расчёта расходов надо понимать количественные показатели текучки кадров: сколь людей и по каким должностям принимаются на работу, переводятся внутри организации, на какие дополнительные виды работ принимаются (транспорт, высота, электрика и т.д.). 
 
И самое главное - это ответственность. Если происходит инцидент (авария, несчастный случай), ответственность за качество и полноту обучения и проверку знания несëт та организация, которая проводила обучение, т.е. в случае самостоятельно обучение - сам работодатель и его специалисты. 
 
А если работодатель для обучения привлек компетентную аккредитованную в установленном порядке организацию, то, при рассмотрении обстоятельств происшедшего, это расценивается как: работодатель максимально реализовал свои обязанности по обучению работника безопасности труда.
 
Наш центр полностью соответствует всем требованиям постановлений Правительства РФ №2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" и № 2334 "Об утверждении Правил аккредитации организаций  и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда", проверить здесь
Мы уже подготовили для обучения Ваших работников компьютерные классы, учебно-методическую базу, материально-техническую базу, учебные классы для лекционный и практических занятий, тренажёры, системы дистанционного доступа к обучению, системы тестирования и экзаменационные Ваших сотрудников. 

Все наши преподаватели имеют профессиональную подготовку, огромный практический опыт работы в области охраны труда, управления профессиональными рисками, специальной оценки условий труда и производственного контроля, обучения безопасным методам выполнения работ, профилактики травматизма  и прошли повышение квалификации на базе ВНИИ Минтруда России по всём новым программам обучения по охране труда. 

Наш центр один из первых вошёл в реестр, организаций соответствующих новым правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г N 2334.

Мы занимаемся обучением работников с 2005 года. 

С нами надёжно и безопасно! 

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ

Новости

Последние новости учебного центра
/>
2024-09-08 00:00:00.0
2024-09-08 00:00:00.0
2024-09-08 00:00:00.0
Конкурс
Если вы "за" креативный подход в безопасности, можно принять участие в конкурсе, который организуют «Лемана ПРО» («Леруа Мерлен»).
/>
2024-09-01 00:00:00.0
2024-09-01 00:00:00.0
2024-09-01 00:00:00.0
О необходимости внепланового обучения первой помощи.
С 1 сентября 2024 г. вступила в силу новая редакция ст. 31 " 323-ФЗ и целый комплекс нормативных правовых актов по первой помощи:
/>
2024-08-09 00:00:00.0
2024-08-09 00:00:00.0
2024-08-09 00:00:00.0
Аттестация 01-09-2024
С 1 сентября 2024 года начнёт применяться новый перечень областей аттестации в области промышленной безопасности
/>
2024-07-12 00:00:00.0
2024-07-12 00:00:00.0
2024-07-12 00:00:00.0
Чем грозит директору обучение работам на высоте и охране труда без обучения.
Одним из обязательных требований, которые необходимо выполнить перед допуском работника к работе на высоте...
/>
2024-07-08 00:00:00.0
2024-07-08 00:00:00.0
2024-07-08 00:00:00.0
НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ
Минздравом России 24.06.2024 подготовлен проект приказа, утверждающий новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности для определенных видов работ: