I. Кто проходит обучение?

Все работники организации.

II. Периодичность обучения – не реже 1 раза в 3 года

III. Обучение по программе «Безопасные приемы и методы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда в организации и оценки профессиональных рисков» проводится в очно-заочной форме с использованием возможностей нашего портала дистанционного обучения (свидетельство о государственной регистрации системы дистанционного обучения №2022664197 от 26.07.2022 г.), где собрано всё необходимое для удобного, быстрого и качественного прохождения обучения: текстовые учебные пособия, нормативные документы, инструкции, видеолекции.

В соответствии с п.49 Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства РФ от24.12.2021 г. №2464) программа обучения «Безопасные приемы и методы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда в организации и оценки профессиональных рисков» содержит практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25% общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

IV. Программа обучения требованиям охраны труда учитывает специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержит темы, соответствующие условиям труда работников.

Теоретические занятия проходят по заочной форме на портале дистанционного обучения, практические занятия – по очной форме на территории учебного центра или территории заказчика.

Программа обучения носит модульный характер. Обязательный блок программы (для всех обучающихся) содержит основные понятия безопасных методах и приемах выполнения работ, об идентификации опасных и вредных факторов и опасностей, о принципах организации работ в условиях действия опасных и вредных производственных факторов. Вариативные блоки конкретизируют требования охраны труда при выполнении отдельных видов работ с учетом разных опасных и вредных производственных факторов, а также выявленных опасностей.

V. Проверка знания требований охраны труда - осуществляется в форме интерактивного тестирования. После прохождения теста делается подробный разбор неусвоенного материала.

По окончании обучения выдается протокол проверки знания требований охраны труда (безопасные приемы и методы выполнения работ – производственные факторы) по форме, установленной ЧОУ ДПО «УТЦ Энергобезопасность» в соответствии с требованиями п.92 Постановления Правительства РФ №2464.

Обращаем Ваше внимание !!! С 01.03.2023 г. в Минтруде России функционирует единый реестр лиц, обученных по охране труда. Внесение лиц, прошедших обучение по программам по охране труда, является обязанностью обучающей организации или работодателя (если обучение проводил сам работодатель). Для внесения данных в реестр необходимо предоставить следующие данные:

• - фамилия, имя, отчество (при наличии)
• - страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
• - профессия (должность)
• - дата рождения (дд.мм.гггг)

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность (даже если результатом производства являются нематериальные блага), численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда (статья 226 Трудового кодекса РФ).

Порядок обучения по охране труда (Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда) работников организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464.

Для добровольного применения утвержден ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (статья 76 Трудового кодекса РФ)

Говоря про обучение по охране труда, нельзя забывать о том, что отсутствие обучения – это нарушение законодательства в области охраны труда.

Допуск работника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа (статья 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
• на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.