Что нужно знать любому руководителю об организации охраны труда на своем предприятии?
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность (даже если результатом производства являются нематериальные блага), численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда (
статья 225 Трудового кодекса РФ).
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Для добровольного применения утвержден
ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (
статья 76 Трудового кодекса РФ)
Говоря про обучение по охране труда, нельзя забывать о том, что отсутствие обучения – это нарушение законодательства в области охраны труда.
Допуск работника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет
наложение административного штрафа (статья 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
- на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.